Os sindicatos dão um ultimato ao Governo para aprovar o registo de horas antes de agosto

Os sindicatos estão a perder a paciência com o governo e especialmente com o seu fracasso em traduzir os acordos em realidade, para ser mais preciso com o BOE. Desta forma, esta manhã enviaram um ultimato à direcção executiva pela demora em aprovar o registo de horários tantas vezes prometido, mas que o Conselho de Ministros ainda não aprovou. O alerta é que caso esse controle de horário não seja aprovado no dia 31 de julho, CC.OO. e a UGT deixará de participar em acordos deste tipo com o Governo, que acusam de primeiro assinar e depois não cumprir. E ainda mais nesta área, quando depende do Conselho de Ministros, sem ter de passar pelo parlamento. O que não especificaram é a forma como traduzirão na prática esta recusa de participação.

“Nossa paciência com o registro do tempo transbordou do copo, do copo e do balde…, basta um jogo de conchas”, disse Unai Sordo, secretário-geral do CC.OO.. Eles também insistem que não se concentrem no descumprimento de um ministro, Carlos Body, que é considerado o mais relutante em dar este passo, ou de outro, seu líder como Díaz como um todo. “Deixem que resolvam no Conselho de Ministros, o governo deve cumprir o que assina”, disse Pepe Álvarez, secretário-geral da UGT.

Este não é o único acordo que os sindicatos culpam o governo por não transferir para o BOE. Apontam ainda o compromisso de proibir a absorção de bónus no aumento do SMI, que foi acordado mas não foi implementado neste momento, nem há expectativa de que o seja.

Por outro lado, as duas confederações decidiram criar um fundo para fortalecer as mobilizações nos acordos coletivos. Dado que as negociações do Acordo de Emprego e Negociação Colectiva (AENC) não foram iniciadas, devido ao que consideram uma falta de interesse por parte dos empregadores, e constatando os baixos salários sustentados por cerca de dez milhões de trabalhadores, decidiram dar um passo para reforçar o poder de negociação dos sindicalistas na negociação do acordo. Trata-se de um novo instrumento no valor de oito milhões de euros para cobrir o resto deste ano e o do próximo. Na verdade, são dois fundos independentes, um para cada sindicato, cada um com quatro milhões.

Trata-se de compensar a perda de salários que os trabalhadores sofrerão devido à sua participação numa greve. Especificamente, o objectivo é que os trabalhadores em greve mantenham pelo menos o SMI equivalente. Um fundo destinado aos associados, e que cada associação deve decidir por si, embora com elementos de coordenação entre ambas.

“É uma medida ambiciosa, não procura conflito a conflito, greve a greve, mas procura dar poder de negociação aos sindicalistas”, disse o secretário-geral do CC.OO., Unai Sordo. A mesma ideia foi confirmada pelo secretário-geral da UGT, Pepe Álvarez, afirmando que “as empresas devem assumir que as vantagens que possuem conduzem a uma melhoria significativa do nível salarial”.