Ap inicia negociações com empregadores e sindicatos para reduzir disparidades salariais

Esta manhã o Ministério do Trabalho iniciou negociações com empregadores e sindicatos para a introdução da directiva europeia sobre transparência salarial. O atraso é óbvio porque esta regra já deveria ter sido transposta para a legislação espanhola em 7 de Junho. Nessa mesma data, em reconhecimento do incumprimento, o Secretário de Estado do Trabalho, Joaquín Pérez Rey, afirmou que era uma das prioridades do seu departamento e que iria agilizar o processo. Foi daí que surgiu esta manhã a primeira reunião com os assistentes sociais.

Uma reunião onde o ministério não apresentará quaisquer projetos de propostas, mas se concentrará num debate inicial para ver as perspetivas de gestão da implementação.

O objectivo desta directiva é reduzir a disparidade salarial entre homens e mulheres no mesmo emprego, com base em dois pilares. Uma é a transparência em matéria salarial e a outra é obrigar as empresas a justificar as diferenças de remuneração que surgem.

Nesta área é fixada uma diferença máxima de 5%, além desta a empresa deve justificar os motivos que explicam os diferentes níveis salariais. A partir deste limite, a empresa deve avaliar os motivos da diferença junto aos representantes da empresa e tomar medidas para corrigir a lacuna.

Outros elementos que a directiva europeia inclui são mais transparência salarial, com a publicação dos critérios utilizados para determinar a remuneração, e quando houver ofertas de emprego, será obrigatória a publicação das faixas salariais e será proibido perguntar aos candidatos sobre o seu salário anterior, para evitar condicionar as negociações.

A aplicação desta directiva poderá resolver parcialmente esta disparidade salarial entre homens e mulheres, mas há outros factores sobre os quais não terá qualquer efeito. Este é o impacto do trabalho a tempo parcial e do emprego em sectores com salários mais baixos, em ambos os casos com uma maioria de mulheres e que, portanto, tornam-se factores de agravamento da disparidade.

Um estudo recente de CC.OO. coloca o trabalho a tempo parcial como o factor de diferenciação mais importante, porque é maioritariamente ocupado por mulheres e maioritariamente por obrigação e não por voluntariado. O outro fator importante é o tipo de ocupação. As quatro indústrias com salários mais baixos são maioritariamente ocupadas por mulheres e são atividades que representam 28% do emprego total, de acordo com este estudo.