BlackRock está investindo US$ 100 milhões no treinamento de sua equipe comercial
A BlackRock é mais conhecida como um gigante financeiro que administra trilhões de ativos. Mas agora o maior gestor financeiro do mundo está a fazer um tipo diferente de aposta: no futuro dos trabalhadores americanos.
No âmbito da sua nova iniciativa Future Builders, a empresa investirá 100 milhões de dólares nos próximos cinco anos para ajudar a formar e empregar 50.000 trabalhadores qualificados, à medida que a América corre para ampliar a infra-estrutura energética necessária para alimentar o boom da inteligência artificial.
“Que melhor maneira de celebrar o 250º aniversário da América do que homenagear os homens e mulheres que realmente construíram este país e aqueles que irão realmente construir a infraestrutura da qual todos dependemos?” disse John Kelly, chefe global de assuntos corporativos da BlackRock.
O programa, lançado no mês passado através do braço filantrópico da empresa, tem como alvo eletricistas, soldadores, encanadores, técnicos de HVAC e instaladores – todas profissões que enfrentam escassez dramática.
“Há uma necessidade verdadeiramente urgente nos Estados Unidos de construir a infra-estrutura necessária… para competir em tecnologia e, em particular, para alcançar a resiliência energética.” Kelly acrescenta. “São empregos bem remunerados… São pessoas sofisticadas e altamente treinadas que estão atualmente construindo infraestrutura. Só precisamos de muito mais deles.”
O investimento, que surge num contexto de receio generalizado de que a inteligência artificial elimine empregos, ajuda a criar uma nova narrativa: a de que a próxima fase do crescimento americano continuará a depender de trabalhadores com competências técnicas.
O co-fundador e CEO da BlackRock, Larry Fink, estimou que a América deveria planear gastar 10 biliões de dólares nos próximos anos em centros de dados e infra-estruturas energéticas necessárias para alimentar a inteligência artificial.
Isto cria procura não só de capital, mas também de pessoas.
“Para tornar a infraestrutura que os Estados Unidos precisam construir para ser resiliente em termos energéticos, precisamos desses profissionais qualificados”, disse Kelly. “Investimos tanto em projetos, mas também em pessoas.”
A BlackRock não tenta conduzir ela própria programas de treinamento. Em vez disso, a empresa estabelece parcerias com organizações existentes que já têm experiência na formação e colocação de trabalhadores, e utiliza o seu financiamento para ajudar a dimensionar esses esforços.
“Não somos especialistas em treinar pessoas. Somos especialistas em investir”, disse Kelly. “Trabalhamos com organizações que atualmente estão indo bem.”
Ele acrescentou que a BlackRock deseja ajudar os funcionários a construir segurança financeira de longo prazo após treinamento, certificação e emprego.
“Queremos celebrar essas pessoas porque são americanos trabalhadores, independentes, financeiramente seguros e que estão construindo o futuro do país”, disse Kelly.
A iniciativa também faz parte de um esforço mais amplo para mobilizar as empresas americanas em torno de profissões especializadas. Para apoiar esses esforços, a BlackRock está fazendo parceria com grandes empresas, incluindo Walmart, Home Depot, Carhartt, Google e Meta.
Para a BlackRock, a proposta também é pessoal. Fundada em 1988 por oito sócios, a empresa cresceu e tornou-se a maior gestora de activos do mundo, supervisionando mais de 14 biliões de dólares em activos e gerindo fundos de reforma para milhões de americanos.
“Estamos otimistas”, disse Kelly. “A BlackRock em si é uma história de sucesso americana… os oito fundadores que construíram esta confiança extraordinária do nada.”
Kelly descreveu o empreendimento como uma extensão do papel mais amplo da BlackRock em ajudar os trabalhadores americanos a construir segurança financeira a longo prazo.
“Esse é o papel e o propósito da BlackRock, que é ajudar… os 35 milhões de homens e mulheres americanos que trabalham duro para ajudá-los a investir melhor, a viver melhor e a se aposentar com dignidade”, disse Kelly. “Fizemos isso para policiais, bombeiros, enfermeiros e professores que agora fazem isso em uma profissão qualificada.”
Kelly disse que o esforço não se trata apenas de formação profissional, mas de saber se a América pode avançar com rapidez suficiente para construir a infra-estrutura necessária para competir.
“Estamos em uma corrida geopolítica”, disse ele. “Como país, devemos agir rapidamente.”
Mesmo assim, ele disse que continua otimista.
“A América sempre esteve à altura da ocasião”, disse Kelly. Sabemos mobilizar-nos e sabemos trabalhar arduamente.
