Tendências da força de trabalho FMCG: HUL e Dabur cortaram pessoal em meio ao aumento dos salários médios no EF26
As principais empresas de FMCG da Índia, incluindo a Hindustan Unilever e a Dabur, estão a navegar num cenário complexo de redução da força de trabalho e aumento dos salários médios dos funcionários, impulsionados pelo aumento dos investimentos em automação e transformação digital no exercício financeiro de 2026.
Foto: Niharika Kulkarni/Reuters
Pontos-chave
- A Hindustan Unilever e a Dabur Índia reduziram significativamente o seu pessoal permanente no exercício financeiro de 2026, com a HUL a cortar mais de 700 funcionários e a Dabur a reduzir a sua força de trabalho em mais de 500.
- Apesar das reduções na força de trabalho, tanto o HUL quanto o Dabur aumentaram a remuneração média dos funcionários no exercício financeiro de 26, com o da Dabur aumentando 7,7% e o do HUL 6,08%.
- A Nestlé Índia registou um aumento global marginal no número de funcionários, embora o número de funcionários permanentes tenha caído ligeiramente, enquanto a Marico e a Tata Consumer Products Ltd expandiram o seu pessoal permanente.
- A Tata Consumer Products Ltd registrou o aumento salarial médio mais acentuado entre seus pares, de 12,1% no EF26, em parte atribuído ao número de funcionários de fusões recentes.
- Os especialistas sugerem que as empresas de FMCG estão a investir cada vez mais em automação, ferramentas digitais e análises baseadas em IA, permitindo-lhes aumentar a produção e a distribuição com menos funcionários.
As principais empresas de FMCG da Índia apresentaram um quadro misto da força de trabalho em 2025-26, com a Hindustan Unilever e a Dabur a reduzirem a sua força de trabalho permanente, apesar de a maioria dos intervenientes no sector terem aumentado os salários médios dos funcionários, de acordo com as divulgações nos seus relatórios anuais.
Enquanto a Nestlé Índia, a Marico e a Tata Consumer Products Ltd (TCPL) aumentaram o número de funcionários durante o exercício financeiro, a Hindustan Unilever (HUL) e a Dabur registaram um declínio no pessoal permanente, mostraram os documentos.
Tendências salariais medianas
O crescimento salarial médio entre as empresas no EF26 variou entre 6,08% e 12,1%, com a Tata Consumer Products liderando e a HUL atrás entre as cinco grandes.
O número de funcionários permanentes da HUL caiu para 5.898 em 31 de março de 2026, de 6.604 um ano antes, uma redução de mais de 700 funcionários.
O aumento percentual da remuneração mediana dos colaboradores no exercício foi de 6,08 por cento, inferior ao aumento de 8,39 por cento registado no exercício de 2025.
No entanto, no EF26, o aumento salarial médio dos funcionários, excluindo gestores, foi superior a 6,85 por cento, em comparação com 4,62 por cento no ano fiscal anterior.
A força de trabalho permanente da empresa local de bens de consumo Dabur India encolheu para 4.770 em 31 de março de 2026, de 5.343 um ano antes.
No entanto, a empresa deu um aumento salarial médio mais alto de 7,7% no EF26, acima dos 6% no EF25.
O impacto da automação na força de trabalho
De acordo com especialistas, as empresas de FMCG estão investindo cada vez mais na automação da produção, armazenamento, gestão da cadeia de abastecimento e funções administrativas.
Os investimentos em ferramentas digitais, análises baseadas em IA, linhas de embalagem automatizadas e sistemas ERP integrados permitem que as empresas produzam e distribuam mais com menos funcionários.
A força de trabalho total da Nestlé Índia aumentou marginalmente para 8.680 no EF26, de 8.629 no EF25, embora o número de funcionários permanentes nas listas tenha caído ligeiramente para 8.382, de 8.419.
O salário médio dos funcionários dos produtores de Maggi, KitKat e Nescafé aumentou 7,3% durante o ano.
Crescimento em outros negócios de mercearia
Em contrapartida, Marico e TCPL expandiram a sua base de pessoal permanente durante o exercício financeiro.
Os empregados permanentes de Marico, incluindo trabalhadores, aumentaram para 1.983 em 31 de março de 2026, de 1.908 um ano antes. A remuneração média da entidade promovida pela família Mariwala, que possui marcas como Parachute, Saffola e Livon, subiu para Rs 14.44.177 no EF26, de Rs 13.58.244 no EF25, um aumento de 6,33 por cento.
O quadro de funcionários permanentes da Tata Consumer Products Ltd aumentou para 4.558 em 31 de março de 2026, de 4.079 no ano anterior.
O braço FMCG do grupo Tata teve o aumento salarial médio mais acentuado entre seus pares, de 12,1% no EF26.
Isto foi inferior ao aumento de 16,9 por cento no EF25, que a empresa atribuiu ao número de funcionários após a fusão da NourishCo Beverages, Tata SmartFoodz e Tata Consumer Soulfull na sua empresa-mãe.
A Secção 197 (12) da Lei das Sociedades de 2013 obrigava todas as empresas cotadas a reportar o salário médio dos funcionários, os aumentos percentuais e o número fixo de funcionários no relatório anual de cada exercício financeiro.
