A remuneração do CEO da HCLTech, C Vijayakumar, sobe para US$ 18,13 milhões no EF26
A remuneração do CEO da HCLTech, C Vijayakumar, para o ano financeiro de 2025-2026 teve um aumento impressionante de 66,9%, atingindo US$ 18,13 milhões, impulsionado principalmente por incentivos de longo prazo e opções de ações, posicionando-o como um dos executivos mais bem pagos no setor de TI indiano.
Foto: Pawan Kumar/Reuters
Pontos-chave
- A remuneração do CEO da HCLTech, C Vijayakumar, para o ano fiscal de 26 aumentou quase 66,9 por cento, para US$ 18,13 milhões (cerca de Rs 175 milhões).
- O salto significativo na remuneração deveu-se principalmente aos incentivos de longo prazo (LTI) e ao valor exigido das Unidades de Ações Restritas (RSUs) que foram exercidas.
- O pacote salarial de Vijayakumar incluía um salário base de US$ 2,48 milhões, um bônus de desempenho de US$ 2 milhões e US$ 0,31 milhão em benefícios.
- Sua remuneração é 291,9 vezes o salário médio da força de trabalho global da HCLTech, destacando uma disparidade salarial significativa.
- A HCLTech relatou um lucro líquido de 16.642 milhões de rupias para o ano fiscal de 2026, uma queda de 4,30%, apesar de um aumento de 11,18% na receita, para 130.144 milhões de rupias.
O diretor administrativo e CEO da HCLTech, C Vijayakumar, recebeu uma remuneração total de US$ 18,13 milhões (cerca de Rs 175 milhões) no ano financeiro de 2025-26, marcando um aumento acentuado de quase 66,9 por cento em relação ao ano anterior, de acordo com o relatório anual da empresa.
Vijayakumar, que mora nos Estados Unidos e recebe seu salário da subsidiária integral HCL America Inc., em escala reduzida, viu sua remuneração aumentar principalmente por causa de incentivos de longo prazo e opções de ações.
Distribuição de compensação
De acordo com o relatório anual, seu pacote salarial para o ano fiscal de 26 incluía um salário base de US$ 2,48 milhões, um bônus de desempenho de US$ 2 milhões e benefícios e vantagens de US$ 0,31 milhão.
A maior parte de sua remuneração veio de um componente em dinheiro de incentivo de longo prazo (LTI) de US$ 3,94 milhões e do valor de aquisição de Unidades de Ações Restritas (RSUs) exercidas durante o ano, que foi de US$ 9,40 milhões.
O relatório observou que, sem levar em conta o pagamento do LTI e o valor de aquisição das RSUs, o aumento na remuneração do CEO teria sido de 22,86 por cento.
Salário do CEO em comparação com seus pares
A remuneração de Vijayakumar o coloca no topo de seus pares no setor indiano de TI. O CEO e MD K Krithivasan da Tata Consultancy Services (TCS) levou para casa uma remuneração total de Rs 28 milhões em 2025-26, um aumento de 6,3 por cento em relação ao ano anterior.
Salil Parekh da Infosys recebeu uma remuneração total de Rs 82,60 milhões no ano fiscal de 2025-26, marcando um aumento de 2 por cento em relação ao ano anterior, enquanto Srinivas Pallia da Wipro recebeu uma remuneração total de US$ 5,29 milhões (cerca de Rs 49).
Remuneração dos funcionários e resultados da empresa
Entretanto, o relatório anual revelou que a remuneração de Vijayakumar era 291,9 vezes o salário médio da força de trabalho global da HCLTech.
O salário médio dos funcionários da HCLTech testemunhou um aumento de 5,4% durante o exercício financeiro.
Em 31 de março, havia 170.811 empregados permanentes nas listas da empresa. Além disso, havia 56.370 funcionários nas subsidiárias.
Para o EF26, a HCLTech registrou um lucro líquido de 16.642 milhões de rupias, refletindo um declínio de 4,30% em relação aos 17.390 milhões de rupias no EF25. As receitas do EF26 foram 11,18 por cento mais altas, em 130.144 milhões de rupias.
