O governo pede à UE mais tempo para reduzir o emprego temporário no serviço público

Luta contra o emprego temporário no serviço público. O governo Sánchez solicitou à Comissão Europeia que prorrogasse o prazo para a redução do emprego temporário até março de 2027, com o objetivo de promover as reformas necessárias que eliminem os abusos na contratação de trabalhadores temporários no setor público, informou o Ministério da Transformação Digital e Funcionamento Público.

O departamento liderado por Óscar López salienta no seu pedido a Bruxelas que nos últimos meses houve decisões, como a do Supremo Tribunal de 11 de maio, que introduziram novos elementos relativos à abordagem da indemnização que são “necessários” de analisar. Além disso, pretendem saber exatamente quantos trabalhadores temporários se encontram em situação de abuso em todas as administrações públicas.

São as administrações autónomas que concentram o problema do elevado emprego temporário, com uma quota de 40%, face aos 4,7% registados na administração geral do Estado. Mais detalhadamente, o emprego temporário nos sectores da educação e da saúde, sob jurisdição regional, representa 40% e 43%, respectivamente.

No dia 29 de março, a Comissão Europeia deu à Espanha três meses (que terminou em 29 de junho) para aplicar corretamente as regras comunitárias sobre o trabalho temporário no setor público e corrigir as deficiências descobertas em dois dossiês, relacionadas com a discriminação contra os trabalhadores temporários e o abuso destes contratos.

O ministério afirma que precisa saber exatamente quantos trabalhadores são afetados

O governo pediu mais tempo à comissão, entre outras coisas, reivindicando a decisão do Supremo Tribunal conhecida em Maio do ano passado, onde foi descartada a conversão directa de todos os trabalhadores com emprego temporário para cargos permanentes, mas apenas aqueles que tinham passado num processo de selecção sem conseguir uma posição, e onde foi estabelecido um sistema de compensação para os trabalhadores que tenham sido expostos ao abuso do emprego temporário.

Nesse acórdão, o Supremo Tribunal sugere que, quando termina uma relação laboral abusiva, o trabalhador tem direito a duas compensações diferentes, independentes e mutuamente compatíveis: a indemnização por extermínio (um montante “não escasso” no caso de uma relação laboral anormalmente longa) e uma indemnização compensatória pelo abuso de emprego temporário que deve ter em conta os danos financeiros e materiais da parte afetada (benefício económico e financeiro). poderia alegar se o abuso não tivesse existido).

No caso de danos morais e face a futuras ações judiciais que surjam neste sentido, o Supremo Tribunal determina uma indemnização mínima, com base nos critérios da Lei das Violações e Sanções à Ordem Social (LISOS) por incumprimento de contratos temporários, que fixa multas de um mínimo de 1000 euros a um máximo de 10 euros.

O ministério responsável pela função pública convocou as comunidades autónomas e a Federação dos Municípios e Províncias (FEMP) para uma reunião de coordenação no dia 8 de julho, em Santander, para discutir possíveis medidas e propostas para reduzir o emprego temporário no setor público.

CSIF lembra que Lei de Estabilização limita taxa de emprego temporário a 8%

O sindicato mais representativo nas administrações públicas (CSIF), por seu lado, afirmou esta terça-feira que devem ser estabelecidas sanções exemplares, claras, concretas e aplicáveis ​​aos funcionários da administração pública que continuem a abusar do emprego temporário.

O CSIF solicita que este tipo de sanção vá além da responsabilidade puramente administrativa e recaia sobre os altos funcionários das administrações que não cumprem. E lembre-se que a Lei de Estabilização limita a taxa de emprego temporário a 8%.

Além do endurecimento das sanções, da convocação de todos os cargos estruturais e da redução dos prazos de conclusão dos processos seletivos, o CSIF propõe que o Governo retire a percentagem de remuneração nas próximas ofertas públicas de emprego, para que as administrações possam fazer ofertas com base nas suas necessidades sem contratar trabalhadores temporários.