Assédio no local de trabalho no Paquistão: 521 homens apresentam queixas, transgéneros e mulheres também procuram reparação

Os homens denunciam cada vez mais assédio no local de trabalho no Paquistão, com registos oficiais revelando que 521 homens apresentaram queixas ao Provedor de Justiça Federal para a Protecção Contra o Assédio (FOSPAH) no ano passado, quase 40 por cento de todos os casos.De acordo com documentos oficiais obtidos pelo The Express Tribune, um total de 1.290 queixas de assédio no local de trabalho foram apresentadas à FOSPAH durante o ano. Destes, 521 foram registados por homens e 769 foram registados por mulheres.Os dados desafiam a noção de que o assédio no local de trabalho é principalmente uma questão das mulheres e realçam a escala da exploração entre géneros. Entre os queixosos do sexo masculino, Islamabad registou o maior número de casos, com 231 casos, seguido por Punjab, com 222 casos. Foram notificados 42 casos em Peshawar, 24 em Karachi e apenas dois no Baluchistão.

Assédio além do abuso sexual

Os responsáveis ​​da FOSPAH atribuíram o maior número de queixas de Islamabad a uma maior consciencialização pública sobre os mecanismos legais disponíveis para as vítimas. A organização realizou campanhas de sensibilização a nível nacional sob a liderança da Provedora de Justiça Federal Fauzia Waqar para informar os funcionários sobre os seus direitos legais e incentivar as vítimas – incluindo mulheres, homens e pessoas transgénero – a procurar reparação legal.Em 2022, o Parlamento alterou a Lei de Protecção das Mulheres contra o Assédio no Local de Trabalho de 2010, alargando a sua definição de assédio para incluir condutas que criem um ambiente de trabalho hostil ou abusivo, oferecendo assim protecções mais amplas para além do mero assédio sexual.

Abuso sistêmico e barreiras de denúncia

Apesar do aumento das denúncias, o assédio continua subnotificado. Nos cargos públicos do Paquistão, o assédio por parte dos chefes é muitas vezes sistémico, com os subordinados a sofrerem sem recurso devido ao medo de retaliação e a uma mentalidade de “o chefe tem sempre razão”.A lei anti-assédio do Paquistão foi originalmente introduzida em 2010, tendo a definição sido alargada para incluir o assédio não sexual em 2022. No entanto, a aplicação continua inconsistente, especialmente no sector público, onde as investigações são muitas vezes superficiais e os queixosos enfrentam retaliações.